经济补偿金与代通知金合并该怎么计税

经济补偿金和代通知金合并计税，要按照相关税收法规来。个人和用人单位解除劳动关系拿到的一次性补偿收入，像经济补偿金、代通知金这些，要是收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内，这部分免缴个人所得税。超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独用综合所得税率表计算纳税。
计算步骤是这样的。先确定当地上年职工平均工资，算出它的3倍数额。接着把经济补偿金和代通知金合并后的总额和这个3倍数额对比。如果没超过，那这笔收入全免税；要是超过了，就用合并总额减去3倍数额，得到应纳税所得额。之后根据综合所得税率表，找到对应的税率和速算扣除数，用“应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数”这个公式算出税额。
举个例子，当地上年职工平均工资是5万，它的3倍就是15万。要是经济补偿金和代通知金合并起来是20万，那应纳税所得额就是20万减去15万，等于5万。再根据税率表确定税率和速算扣除数，就能算出应纳税额了。大家遇到这种情况，要准确计算，依法纳税。

案情回顾:

小朱与用人单位解除劳动关系，获得经济补偿金和代通知金。当地上年职工平均工资为5万，3倍数额是15万，而小朱获得的经济补偿金与代通知金合并总额为20万。用人单位认为超过3倍数额的部分应按规定纳税，小朱则觉得自己不应纳税产生争议。

案情分析:

1、依据相关税收法规，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（含经济补偿金、代通知金等），收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内部分免征个人所得税，超过部分不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。
2、在本案中，当地上年职工平均工资3倍数额为15万，小朱的经济补偿金与代通知金合并总额为20万，超过了3倍数额。应纳税所得额为20万减去15万，即5万。后续需根据综合所得税率表确定对应税率和速算扣除数，按“应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数”计算税额，所以用人单位的做法是符合规定的。