下班后工作成果归属是否算公司的

下班后工作成果归属要具体情况具体判断。
如果工作成果属于职务作品，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，通常职务作品的著作权归作者，但法人或非法人组织能在业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不能许可第三人以和单位相同的方式使用作品。
判断是否为职务作品有两个要点。其一，工作成果是为完成单位工作任务创作的，就算是下班后完成，只要是履行工作职责、完成单位安排的任务，就可能被认定为职务作品。其二，创作成果主要利用了单位的物质技术条件，像使用单位的设备、资料等。
要是工作成果不属于职务作品，是员工用自己的时间、资源和技能独立完成，且和工作任务无关，那么成果归属通常属于员工个人。
总之，下班后工作成果归属不能简单定论，要结合工作任务性质、创作过程等多方面因素综合考量。员工遇到成果归属问题，可仔细分析自身情况，必要时咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱和小胡都是某公司员工。小朱经常下班后在家完成一些工作相关的设计成果。公司认为这些设计属于职务作品，公司有优先使用权。小朱则觉得自己是利用个人时间独立完成，成果应归自己。小胡也在下班后完成了一个方案，公司同样认为是职务作品，小胡却坚称与工作任务无关，是个人成果，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断下班后工作成果归属需根据具体情况。若符合为完成单位工作任务创作，且主要利用单位物质技术条件，可认定为职务作品。像小朱和小胡的成果，若符合上述条件，公司有权在业务范围内优先使用，作品完成两年内，未经单位同意，他们不得许可第三人以相同方式使用。
2、若工作成果是员工利用自己时间、资源和技能独立完成，与工作任务无关，则成果归属员工个人。小朱和小胡的成果若属于此类，应归他们自己所有。所以要结合工作任务性质、创作过程等多方面因素综合判断。