遇到劳动争议公司注销后要如何做

公司注销后碰到劳动争议，处理方式如下：
要是公司注销前依法清算，劳动者能要求清算主体或第三人在接收财产范围内担责。像公司股东、董事这类清算主体，若清算时没依法通知劳动者等，劳动者可要求其赔偿。
若公司没依法清算就办注销登记，劳动者可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，还有公司实际控制人清偿公司债务。
劳动者可先和相关责任主体协商解决劳动争议。协商不成，有两个法律途径维权。一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定仲裁时效内交仲裁申请书和相关证据材料。二是对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
处理这类劳动争议，劳动者要注意收集证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用来证明劳动关系和劳动权益受损情况，这样能更好维护自身合法权益。

案情回顾:

小许曾是某公司员工，该公司注销后，小许与公司就未支付的工资产生劳动争议。经查，该公司注销前未依法进行清算。小许认为公司股东应承担清偿责任，而股东则称公司已注销，自己无需担责，双方协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定，若公司未经依法清算即办理注销登记，劳动者可以要求有限责任公司的股东对公司债务承担清偿责任。本案中公司未依法清算就注销，小许要求股东承担责任合理合法。
2、小许可先与股东协商解决争议，若协商不成，可在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。