高管挪用多少公款能解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。法律没有明确统一高管挪用公款达到多少金额可解除劳动合同。
一般来说，这要看用人单位的规章制度。要是用人单位在规章制度里明确规定了挪用公款的具体金额界限，当高管挪用公款达到这个标准，用人单位就可以据此解除劳动合同。举个例子，规章制度规定挪用公款5000元以上算严重违纪，那么高管挪用公款达到或超过5000元，用人单位就能解除合同。
要是用人单位的规章制度没明确金额标准，就得结合具体情况判断挪用行为是否严重。比如，挪用公款金额虽小，但造成公司资金链紧张、项目停滞等重大损害后果，用人单位也能解除劳动合同。
需要注意的是，用人单位解除劳动合同要遵循法定程序。比如要通知工会，还要把解除决定书面通知劳动者。

案情回顾:

小胡是某公司高管，在工作期间挪用公司公款。该公司规章制度明确规定，挪用公款5000元以上属于严重违纪，公司可解除劳动合同。小胡挪用公款6000元，公司发现后欲解除与小胡的劳动合同，但小胡认为金额不大，不应被解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。该公司规章制度明确规定挪用公款5000元以上属于严重违纪，小胡挪用6000元，已达到公司规定标准，公司有权解除劳动合同。
2、若公司规章制度未明确金额标准，则需结合具体情况判断挪用行为是否严重。但在此案中，公司有明确规定，应按规定执行。同时，公司解除劳动合同要遵循法定程序，如通知工会、将解除决定书面通知小胡等。