大股东职务侵占情况要怎样处理

处理大股东职务侵占，可按以下步骤操作。
收集证据很关键。留意能证明大股东职务侵占的各类证据，像财务账目、合同、交易记录、电子邮件等，以此证明其利用职务便利，非法占有公司财物且数额达标。
可以先进行内部协商。和大股东沟通，指出其行为违法，要求返还侵占财物、停止侵害。这样能避免矛盾激化，若大股东配合，可高效挽回公司损失。
若内部协商没用，就向公安机关报案。职务侵占是刑事犯罪，公安机关会依据证据调查，符合立案标准就会立案侦查。罪名成立，大股东会被追究刑事责任。
公司也能通过民事诉讼维权。向法院起诉，要求大股东返还财产，赔偿公司损失。
若公司内部治理有漏洞，要完善相关制度，加强对财务、业务等方面的监督管理，防止类似情况再出现。

案情回顾:

小许是某公司大股东，利用职务便利将公司财物非法占为己有。小胡作为公司管理人员发现后，收集了财务账目、交易记录等证据。小胡先与小许内部协商，指出其行为违法，要求返还财物、停止侵害，但小许拒绝。小胡遂考虑进一步维权。

案情分析:

1、小许的行为涉嫌职务侵占，公司收集的证据能证明其利用职务便利非法占有公司财物，且数额达到一定标准，符合职务侵占的构成要件。
2、公司先进行内部协商是合理的，这有助于避免矛盾激化，若小许愿意解决问题可高效挽回损失，但小许拒绝后，公司可向公安机关报案，由公安机关进行调查，符合立案标准会立案侦查，若罪名成立，小许将被追究刑事责任。
3、公司也可通过民事诉讼要求小许返还财产并赔偿损失。
4、为防止类似情况再次发生，公司应完善内部治理结构，加强对财务、业务等方面的监督管理。