申请劳动仲裁强制执行最晚时间是什么

申请劳动仲裁强制执行有时间限制，申请执行时效的中止、中断，按法律有关诉讼时效中止、中断的规定执行。计算时间从法律文书规定履行期间的最后一日起算。
若法律文书规定分期履行，就从最后一期履行期限届满之日起算；若法律文书没规定履行期间，从法律文书生效之日起算，申请执行时效是两年。
在这两年内，要是出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情况，申请执行时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。要是因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权，构成时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，时效期间就届满。
需要注意，超过申请执行时效期间向法院申请强制执行，法院会受理。但如果被执行人对申请执行时效期间提出异议，经审查异议成立，法院会裁定不予执行。所以，大家要及时关注时效问题，避免因超过时效而无法顺利执行。

案情回顾:

小朱与公司劳动争议一案，仲裁委作出裁决书要求公司支付小朱工资及补偿金。裁决书规定公司应分两期支付，最后一期履行期限届满后，小朱因工作繁忙忘记申请强制执行。两年多后，小朱才想起此事并向法院申请。公司在执行过程中对申请执行时效期间提出异议。

案情分析:

1、根据法律规定，申请执行时效从法律文书规定分期履行的最后一期履行期限届满之日起计算，时效为两年。小朱在超过两年后才申请强制执行。
2、若公司提出的时效异议经法院审查成立，法院会裁定不予执行。因为超过申请执行时效期间向法院申请强制执行，被执行人提出异议且成立时，法院会作此裁定。