60岁以上人员误工费赔偿标准是什么

60岁以上人员若有实际收入，因侵权行为致收入减少，能主张误工费赔偿，赔偿标准结合具体情况定。
误工时间依据医疗机构证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间算到定残日前一天。
收入状况分两种。有固定收入的，按实际减少的收入算误工费。得提供收入证明、工资流水、用人单位误工证明等，证明因侵权收入减少。无固定收入的，按最近三年平均收入算；若无法证明最近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。
实践里，有人觉得60岁以上到退休年龄，不该有误工费。但法律没排除60岁以上人员主张误工费的权利。只要能证明存在实际劳务关系且收入减少，就有权获赔。像60岁以上人员返聘工作、从事个体经营等，因侵权受伤无法工作致收入损失，可依法索赔。

案情回顾:

小胡62岁，仍返聘在某单位工作。一次，小许驾车与小胡发生碰撞，导致小胡受伤。小胡因伤无法工作，收入减少。小许认为小胡已60岁以上，不应有误工费。小胡则主张因侵权行为导致自己收入减少，应获得误工费赔偿。

案情分析:

1、法律并未排除60岁以上人员的误工费主张权，只要能证明存在实际劳务关系及收入减少，就有权获得赔偿。小胡返聘工作，因侵权受伤无法工作导致收入损失，符合主张误工费的条件。
2、误工时间根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。小胡的误工时间需依据医疗机构证明确定。
3、小胡有固定收入，应按照实际减少的收入计算误工费，需提供收入证明、工资流水、用人单位误工证明等，证明收入因侵权行为而减少。