劳动报酬未足额支付算不算偷税漏税

劳动报酬未足额支付和偷税漏税是不同的法律概念，不过两者可能存在关联。
劳动报酬未足额支付，是指用人单位没按劳动合同约定或法律规定，给劳动者支付全部应得的工资、奖金等劳动报酬。这属于劳动纠纷，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规。遇到这种情况，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。
偷税漏税则是纳税人用欺骗、隐瞒手段做虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款，违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等税收法规。
要是用人单位既未足额支付劳动报酬，又为少缴税款故意压低申报的工资数额，就可能构成偷税漏税。税务机关会根据具体情况，让用人单位补缴税款、滞纳金，还会处以罚款；情节严重的，要追究刑事责任。
所以，判断是否存在偷税漏税行为，得结合具体情形来看。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，合同约定月工资8000元，但实际每月只收到6000元。小朱多次与公司协商，公司均以各种理由拖延。后小朱发现公司为少缴税款，故意在纳税申报时压低工资数额。小朱认为公司既未足额支付劳动报酬，又存在偷税漏税嫌疑，遂决定维权。

案情分析:

1、公司未按照劳动合同约定向小朱足额支付工资，这属于劳动纠纷，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，小朱可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
2、公司为少缴税款，故意压低申报的工资数额，此行为若符合偷税漏税的构成要件，即采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款，那么就违反了《中华人民共和国税收征收管理法》等税收法规。税务机关会根据具体情况，要求公司补缴税款、滞纳金，并处以罚款；情节严重的，可能会追究刑事责任。