总监未在岗履职会被给予什么处罚

总监未在岗履职的处罚要根据具体情况和相关规定判断。
如果总监是公司员工，违反了公司的规章制度，公司能依照制度进行内部处罚，像警告、记过、降职、扣减绩效奖金等。要是未在岗履职给公司带来损失，公司有权让其赔偿。
要是总监属于特定行业的专业人员，例如金融行业，监管部门有对应的监管规定。未在岗履职可能违反行业监管要求，监管部门会采取责令改正、罚款、暂停或吊销执业资格等处罚措施。
若总监是公司高管，违反了《中华人民共和国公司法》，比如没履行忠实和勤勉义务，股东可以通过股东会或股东大会决议处理，还能通过诉讼要求其赔偿。法院会根据具体情况判定其是否承担赔偿损失等民事责任。
综上所述，处罚方式要结合岗位职责、合同约定、行业规范和法律法规来确定。遇到总监未在岗履职的情况，公司或相关方要先明确其岗位职责和适用的规定，再采取合适的处理措施。若涉及法律纠纷，可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱担任某公司总监一职。在工作期间，小朱多次未在岗履职。公司发现后，认为小朱违反了公司规章制度，欲对其进行内部处罚。小朱则认为自己虽未在岗，但工作并未受到影响，不应受到处罚。同时，该公司所处行业有监管规定，监管部门也在调查小朱未在岗履职是否违反行业要求。

案情分析:

1、若小朱作为公司员工违反公司规章制度，公司可依据制度给予警告、记过、降职、扣减绩效奖金等内部处罚。若其未在岗履职给公司造成损失，公司有权要求赔偿。
2、若小朱作为特定行业专业人员，违反行业监管要求，监管部门可采取责令改正、罚款、暂停或吊销执业资格等处罚措施。
3、若小朱作为公司高管违反《中华人民共和国公司法》，未履行忠实和勤勉义务，股东可通过股东会或股东大会决议处理，也可通过诉讼要求其承担赔偿责任，法院会依具体情况判定其民事责任。处罚方式需结合岗位职责、合同约定、行业规范和法律法规确定。