公司如此发工资偷税漏税该如何解决

公司用不规范方式发工资偷税漏税，有以下解决办法。
员工可先尝试内部解决。先和公司沟通，告知其行为违法，要求依法发工资和申报纳税。若沟通没用，可向公司合规部门、工会反映，借助内部机制让公司纠错。
还能走外部途径。员工或其他知情人可向税务机关举报，举报时多提供证据，像工资条、银行转账记录、工作记录、聊天记录等，以此证明公司偷税漏税。税务机关接到举报会调查，若属实，依据《中华人民共和国税收征收管理法》，公司要补缴税款、滞纳金，还会被处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
此外，可向劳动监察部门反映。公司偷税漏税可能存在工资发放不规范等劳动权益问题，劳动监察部门会检查公司工资支付情况，维护劳动者权益。
采取行动时，要保护好自身安全和合法权益，防止遭公司报复。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，发现公司以不规范方式发放工资，疑似偷税漏税。小朱先与公司沟通，要求依法发放工资和申报纳税，但公司未予理会。小朱又向公司内部合规部门、工会反映，仍未得到解决。小朱遂考虑通过外部途径维护权益，与其他知情人产生争议，有人担心举报会遭公司报复，有人则认为应坚决举报。

案情分析:

1、从内部解决途径看，员工与公司沟通及向内部合规部门、工会反映是合理的解决方式，若公司不纠正错误，员工可进一步采取外部措施。
2、外部途径中，员工或知情人可向税务机关举报，需提供工资条、银行转账记录等证据。税务机关查证属实后，公司会被责令补缴税款、滞纳金并处罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。也可向劳动监察部门反映，其可检查公司工资支付情况，维护劳动者权益。同时，采取行动时要注意保护自身安全和合法权益。