公司碰到人员收回扣该怎么处理

公司人员收回扣可能构成商业贿赂，公司可按以下步骤处理：
先收集证据，这是处理问题的关键。公司要尽量收集能证明员工收回扣的证据，像交易记录、聊天记录、证人证言等，为后续处理提供充分依据。
接着依据公司规章制度处理。若公司有明确制度对收回扣行为作了规定，可按制度对涉事员工进行处罚，例如警告、降职、辞退等。
然后考虑民事追偿。要是收回扣行为给公司造成了损失，公司可通过民事诉讼要求涉事员工赔偿。
情节严重的，可追究刑事责任。按照《中华人民共和国刑法》，非国家工作人员受贿数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司处理这类问题时，要遵循合法、公正、透明的原则，保证处理结果既符合法律规定，又维护公司利益。

案情回顾:

小许是某公司员工，在业务往来中被怀疑收回扣。公司发现业务交易存在异常后，开始调查小许。小许坚称自己没有收回扣，认为公司是无端怀疑。公司为处理此事，决定收集证据，包括交易记录、聊天记录等，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司处理员工收回扣问题，首先要收集证据，如交易记录、聊天记录、证人证言等，这是后续处理的关键，确保有充分依据。
2、若公司有明确规章制度对收回扣行为作出规定，可按制度对涉事员工进行警告、降职、辞退等处罚。
3、若收回扣行为给公司造成损失，公司可通过民事诉讼要求涉事员工赔偿损失。
4、若情节严重，根据《中华人民共和国刑法》，非国家工作人员受贿数额较大等不同情况会面临相应刑事处罚。公司处理时应遵循合法、公正、透明原则。