仲裁老板时，老板关门还可不可以赔偿

仲裁老板时，即便老板关闭公司，劳动者也可能获赔。公司关门一般涉及破产、注销等情况。
若公司进入破产程序，依据《企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法定的职工补偿金。
要是公司未经合法清算就注销，按照相关法律，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东等清算义务人，需对公司债务承担清偿责任，劳动者可要求他们赔偿。
仲裁期间，劳动者要留意公司动态。发现公司有关门迹象，要尽快采取财产保全等措施，避免公司转移资产。同时，要收集能证明劳动关系、工资待遇、工作年限等关键证据，支撑仲裁请求。
总之，老板关闭公司不意味着劳动者不能获赔，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因薪资等问题与老板产生纠纷，遂申请仲裁。仲裁期间，老板为逃避责任关闭了公司。小朱担心无法获得赔偿，不知如何是好。

案情分析:

1、从法律规定来看，若公司进入破产程序，依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿职工相关费用和补偿金，小朱有机会获得赔偿。
2、若公司未经合法清算就注销，有限责任公司的股东等清算义务人需对公司债务承担清偿责任，小朱可要求这些清算义务人赔偿。
3、在仲裁过程中，小朱应及时关注公司动态，发现公司有关门迹象时尽快采取财产保全等措施，防止公司转移资产，同时收集好能证明劳动关系、工资待遇、工作年限等关键证据，以维护自身权益。