劳动仲裁是否要求总包负连带责任

劳动仲裁里，总包是否负连带责任得看具体情况。
要是有违法转包、分包的情况，按《保障农民工工资支付条例》等规定，工程建设领域中，建设单位或施工总承包单位把工程发包或分包给不具备合法经营资格的单位或个人，致使劳动者工资被拖欠，那就要承担清偿责任或连带责任。举个例子，总包把工程分包给没资质的个人，这人拖欠劳动者工资，劳动者劳动仲裁时就能要求总包负连带责任。
还有，如果总包单位对分包单位劳动用工管理有过错，像没按规定对分包单位劳动用工监督，让劳动者权益受损，劳动仲裁里也可能被判承担连带责任。
但要是总包严格依法依规发包、分包工程，对分包单位劳动用工合理监管，没过错，通常就不用承担连带责任。
劳动仲裁时，劳动者要提供证据，证明总包有应承担连带责任的情形，比如违法发包、分包，或者在工资支付、劳动用工管理上有过错等。

案情回顾:

小许所在的劳务施工队为某工程提供劳务，包工头小何拖欠小许等劳动者工资。小许了解到该工程是由总包小朱公司发包给不具备资质的小何，遂申请劳动仲裁，要求小朱公司承担连带责任。小朱公司称自身严格依法发包，尽到监管义务，不应担责，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，若存在违法转包、分包情况，工程建设领域建设单位或施工总承包单位将工程发包给不具备合法经营资格的单位或个人，导致拖欠劳动者工资的，应承担清偿责任或连带责任。本案中小朱公司将工程分包给无资质的小何，符合此情形，小许要求其担责有法律依据。
2、若总包单位对分包单位劳动用工管理存在过错，也可能被判定承担连带责任。若小许能证明小朱公司未对小何的劳动用工实施监督，小朱公司需担责。但若小朱公司能证明自身严格依法依规发包且尽到合理监管义务，则无需承担连带责任。劳动仲裁中，小许需提供证据证明小朱公司存在应担责情形。