遇到无效合同，工人工资要如何解决

遇到无效合同，工人工资的解决有法定途径。
法律规定，建设工程施工合同无效，若建设工程验收合格，承包人可参照合同里工程价款的约定获得折价补偿；若验收不合格且修复后合格，发包人可要求承包人承担修复费用；若修复后仍不合格，承包人无权要求参照合同约定获得工程价款的折价补偿。工人付出劳动，权益应受保护。
工人可按以下方式解决工资问题。可先和用人单位协商，按实际工作量支付工资。协商时，要保留好工作记录、考勤表、工资条等相关证据。若协商无果，工人能向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处理用人单位，责令其支付工资。工人也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁确定工资数额与支付方式。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。在这些过程中，工人要确保自身权益得到合法维护，积极用法律保障工资权益。

案情回顾:

小朱等工人与小许所在的建筑公司签订了建设工程施工合同。工程完工后，经鉴定该合同为无效合同。工程部分验收合格，但公司以合同无效为由拒绝支付工人工资。小朱等人要求按实际工作量支付工资，双方协商无果，争议由此产生。

案情分析:

1、根据法律规定，建设工程施工合同无效但工程验收合格的，可参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。本案中工程部分验收合格，公司应支付相应报酬用于支付工人工资。
2、工人付出了劳动，其权益应受保护。小朱等工人可先与用人单位协商，保留好工作记录、考勤表等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。