签了解除协议的员工反悔要怎么办

签了解除协议的员工反悔，要按具体情况处理。
解除协议具有合同性质，只要是双方真实意思表达，内容不违反法律法规强制规定，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，协议就合法有效，对双方有法律约束力。要是员工无正当理由反悔，公司可拒绝其不合理要求，让员工按协议履行。若员工不履行，公司能向法院起诉，要求员工继续履行协议并承担违约责任。
要是员工能证明协议有可撤销情形，比如公司用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让员工违背真实意思订立协议，或者协议存在重大误解、显失公平等，员工在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可向法院或仲裁机构申请撤销协议。
公司面对员工反悔，要及时收集保存相关证据，像协议文本、沟通记录、工作交接文件等，以此证明协议合法有效以及双方履行协议的情况。

案情回顾:

小朱与公司签订了解除协议，但之后小朱反悔，要求公司给予额外补偿。公司认为协议是双方真实意思表示，内容合法有效，拒绝了小朱的要求。小朱则称签订协议时公司存在欺诈行为，使其在违背真实意思的情况下订立协议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、该解除协议若为双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，无欺诈、胁迫、重大误解等情形，对双方具有法律约束力。小朱无正当理由反悔，公司可拒绝其不合理要求，要求其按协议履行。若小朱不履行，公司可向法院起诉要求其继续履行协议并承担违约责任。
2、若小朱能证明协议存在可撤销情形，如公司欺诈使其违背真实意思订立协议，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销协议。公司应及时收集保存协议文本、沟通记录等相关证据，证明协议合法性和有效性及双方履行情况。