劳动仲裁提供假证据有什么责任

劳动仲裁中提供假证据要承担多方面责任。
民事责任上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》，伪造、毁灭重要证据妨碍法院审理案件，法院可依情节轻重罚款、拘留。劳动仲裁虽非民事诉讼，但仲裁委参照民事诉讼原则，可对提供假证据方训诫、责令具结悔过，也能根据情节罚款、拘留。要是提供假证据给对方当事人造成损失，需承担赔偿责任，像调查假证据的费用等。
刑事责任方面，若提供假证据情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》的伪证罪。伪证罪指刑事诉讼中，证人、鉴定人等对与案件重要关系的情节，故意作虚假证明等，意图陷害他人或隐匿罪证。劳动仲裁是劳动争议处理程序，不是刑事诉讼，但在劳动仲裁中提供假证据，引发后续刑事诉讼，提供假证据者可能被追究伪证罪刑事责任。
提供假证据违背诚实信用原则，会干扰仲裁程序正常进行，损害对方当事人合法权益，还会面临法律制裁。所以当事人在劳动仲裁中应如实提供证据，避免承担不必要的法律后果。

案情回顾:

小朱与小何发生劳动纠纷，申请劳动仲裁。小朱为获取有利裁决，向仲裁委提供了伪造的考勤记录作为证据。小何发现后，指出证据系伪造，要求仲裁委对小朱进行处理，并赔偿自己因调查该假证据产生的费用。

案情分析:

1、从民事责任来看，虽然劳动仲裁不属于民事诉讼，但参照民事诉讼相关原则，仲裁委可对小朱进行训诫、责令具结悔过，也可根据情节处以罚款、拘留。同时，小朱提供假证据导致小何产生调查费用等损失，小朱应承担赔偿责任。
2、若该劳动仲裁案引发后续刑事诉讼，且小朱提供假证据情节严重，其可能触犯《中华人民共和国刑法》中的伪证罪，被追究刑事责任。