职务侵占致奖金少发该怎么处理

因他人职务侵占致自己奖金少发，可按下面方式处理。
先收集证据，这是处理问题的关键。要收集证明奖金应发数额的材料，像劳动合同、公司规章制度、绩效评估文件等；还要收集证明他人职务侵占行为的证据，例如财务记录、转账凭证、证人证言等。
之后和相关人员或部门沟通协商。可以向涉嫌职务侵占的人员了解情况，也能向公司人力资源部门或上级领导反映，要求调查并解决奖金少发问题，明确提出补发奖金等合理诉求。
要是协商不成，可向公司内部监管部门或相关举报渠道反映。有些公司设有内部审计部门或合规部门，会对职务侵占行为调查处理。
也能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位劳动用工情况，责令其改正违法行为。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。
若上述方法都不管用，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，对仲裁结果不服，在规定时间内还能向法院起诉。
另外，若职务侵占行为涉及犯罪，可向公安机关报案，追究相关人员刑事责任。

案情回顾:

小朱发现自己奖金少发，经调查怀疑是同事小胡职务侵占所致。小朱收集了劳动合同、绩效评估文件等证明应发奖金数额的材料，以及财务记录、证人证言等证明小胡职务侵占的证据。小朱先与小胡沟通，要求其说明情况并补发奖金，但小胡拒不承认。小朱又向公司人力资源部门反映，公司却未给出有效解决方案。

案情分析:

1、小朱收集证据的做法符合法律处理此类纠纷的要求，这些证据能证明奖金应发数额和小胡的职务侵占行为，为后续维权提供有力支撑。
2、小朱与相关人员及部门沟通协商，是解决问题的合理途径。在协商不成后，可向公司内部监管部门反映，还能向劳动监察部门投诉。若这些方法都无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。若小胡的行为涉及犯罪，小朱可向公安机关报案追究其刑事责任。