员工泄漏另一个员工隐私怎么处理

员工泄露另一个员工隐私，这属于侵犯他人隐私权的行为，处理方式如下：
企业可按内部规章制度处理。若企业明确规定员工不能泄露他人隐私，也有对应处罚措施，就可对泄密员工进行警告、记过、降职、辞退等处分。同时，企业要保护员工隐私，及时采取措施防止隐私进一步扩散，像封存和保护涉及隐私的文件、信息等。
被侵犯隐私的员工能要求泄密员工承担民事责任。依据《中华人民共和国民法典》，可要求其停止侵害，也就是马上停止泄露隐私的行为；消除影响、恢复名誉，在隐私泄露影响的范围内澄清事实；赔礼道歉；赔偿损失，包含精神损害赔偿。被侵权员工可先和泄密员工协商赔偿，协商不成可向法院提起民事诉讼。
若泄露隐私行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可对泄密员工处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。

案情回顾:

小朱和小李是同事，小朱为泄私愤将小李的个人隐私信息在公司内部大肆传播。小李发现后，要求小朱停止侵害并赔礼道歉，但小朱拒绝。公司知晓此事后，面临如何处理小朱的问题，小李也考虑维护自身权益。

案情分析:

1、企业方面，若公司有禁止员工泄露他人隐私的规章制度，可依据制度对小朱进行警告、记过、降职甚至辞退等处分，同时要及时封存和保护涉及小李隐私的文件、信息，防止隐私进一步扩散。
2、小李作为被侵犯隐私的员工，有权依据《中华人民共和国民法典》要求小朱停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉并赔偿损失，包括精神损害赔偿。若协商不成，小李可向人民法院提起民事诉讼。
3、若小朱的行为违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可对其处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。