公司注销后劳动仲裁是否会受理

公司注销后，劳动仲裁通常不受理。因为劳动仲裁受理的前提是有适格的被申请人，而公司注销后法人资格消灭，无法再作为被申请人。
不过，存在特殊情况时仍有解决办法。要是公司注销前没依法清算，劳动者能把公司的股东、发起人或者出资人列为被申请人。按相关法律，有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东，以及公司实际控制人，在公司解散后恶意处置公司财产致债权人受损，或未经依法清算，用虚假清算报告骗取注销登记的，债权人主张其担责，法院会支持。
要是公司因合并、分立注销，劳动者可把承继其权利义务的单位作为被申请人。
总之，公司注销后一般不能以原公司为被申请人申请劳动仲裁，但劳动者可根据具体情况，向相关责任主体主张权益。比如遇到公司未依法清算的情况，就去找股东等相关人员；公司因合并、分立注销，就找承继单位，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，因公司拖欠其工资，小朱打算申请劳动仲裁维权。然而该公司在小朱申请前已注销。小朱不知能否继续维权，且不知该将谁列为被申请人，遂引发争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动仲裁受理需存在适格被申请人，公司注销后法人资格消灭，不能再作为被申请人，劳动仲裁通常不受理。
2、若公司注销前未依法清算，小朱可将公司的股东、发起人或者出资人列为被申请人。因为有限责任公司的股东等在公司解散后恶意处置财产或虚假清算，债权人主张其担责的，法院会支持。
3、若公司是因合并、分立而注销，小朱可将承继其权利和义务的单位作为被申请人。所以小朱可根据具体情形向相关责任主体主张权益。