老板猥亵员工可以要多少赔偿金

老板猥亵员工，员工主张的赔偿金数额要综合多方面因素确定。
民事方面，老板猥亵构成对员工人格权的侵害，员工能要求精神损害抚慰金。法院确定赔偿数额，会考虑侵权人过错程度、侵害手段、场合、行为方式等情节，还有侵权后果、侵权人获利情况、承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地平均生活水平。轻微猥亵，精神损害抚慰金可能低；严重猥亵，对员工精神伤害大，赔偿数额会提高。
若员工因老板猥亵有其他物质损失，像治疗心理创伤的医疗费、误工收入损失等，也能要求老板赔偿。
若老板行为构成犯罪，员工在刑事诉讼中可提附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。
具体赔偿金额要结合实际情况，通过协商、调解或诉讼确定。员工要及时收集证据，比如监控视频、聊天记录、证人证言等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，老板小胡在工作场合多次对小朱进行猥亵。小朱身心受到极大伤害，治疗心理创伤花费了医疗费用，还因误工导致收入损失。小朱与小胡就赔偿问题产生争议，小胡认为赔偿金额过高，双方协商无果。

案情分析:

1、从民事角度看，小胡的猥亵行为构成对小朱人格权的侵害，小朱有权要求赔偿精神损害抚慰金。法院确定精神损害赔偿数额会考量小胡的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为所造成的后果，小胡的获利情况，小胡承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素。
2、小朱因小胡的猥亵行为遭受的物质损失，如医疗费用、误工收入损失等，也可要求小胡赔偿。若小胡的行为构成犯罪，小朱在刑事诉讼过程中可提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。具体赔偿金额需结合实际情况，通过协商、调解或诉讼等方式确定，小朱应及时收集相关证据维护自身权益。