工作拍照留痕是不是侵犯肖像权

工作拍照留痕通常不侵犯肖像权。按照《中华人民共和国民法典》，侵犯肖像权有两种情况，一是以营利为目的使用他人肖像，二是未经肖像权人同意，制作、使用、公开其肖像。工作拍照留痕多是为工作记录、监督、管理等，并非为营利。
单位工作中拍照留痕，满足两个条件就不算侵犯肖像权。其一，基于合法工作目的和需求，像企业记录员工工作情况、保证工作质量等；其二，使用照片未超出合理范围，没将照片用于广告、宣传等商业用途。
但要是单位超出工作留痕必要范围使用照片，比如未经员工同意把照片用于商业广告宣传获利，或者公开照片损害员工名誉、形象，就可能构成侵犯肖像权。这时，被侵权人可要求侵权人承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
若遇到单位侵犯肖像权的情况，被侵权人要及时收集证据，比如照片、相关文件等，然后和单位协商解决；协商不成，可走法律途径，保护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工。单位为监督工作质量，会对员工工作情况拍照留痕。一次，小朱发现单位未经其同意，将他工作照片用于商业广告宣传。小朱认为单位侵犯其肖像权，单位则称拍照留痕属正常工作行为。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，构成侵犯肖像权需以营利为目的使用他人肖像，或未经肖像权人同意制作、使用、公开肖像权人的肖像。单位工作拍照留痕通常为工作记录等目的，非以营利为目的，一般不构成侵犯肖像权。
2、单位拍照留痕若基于合法工作目的和需求，且未超出合理范围使用照片，不属于侵犯肖像权。但本案中单位超出工作留痕必要范围，将照片用于商业广告宣传以获取利益，可能构成侵犯肖像权。小朱作为被侵权人，有权要求单位承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。