雇佣关系致人死亡，赔偿标准是多少

雇佣关系中致人死亡，赔偿标准要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律来确定。下面说下一般的赔偿项目和标准。
丧葬费方面，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算。
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年算。不过六十周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年；七十五周岁以上的，按五年算。
被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人是未成年人的，算到十八周岁；被扶养人无劳动能力又没其他生活来源的，算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年算。
精神损害抚慰金根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
另外，若死者亲属办理丧葬事宜支出了交通费、住宿费和误工损失等合理费用，也能获得赔偿。具体赔偿数额要结合实际情况计算。

案情回顾:

小许雇佣小胡从事货物搬运工作。在一次搬运过程中，因小许提供的设备存在安全隐患，导致小胡不幸死亡。小胡家属要求小许进行赔偿，但双方就赔偿标准和数额产生争议。小胡家属认为应按照较高标准赔偿各项费用，而小许则觉得赔偿数额过高。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，在此次雇佣关系致人死亡案件中，小许作为雇主，因提供的设备有安全隐患导致小胡死亡，应承担赔偿责任。
2、赔偿项目包括丧葬费，按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算；死亡赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）；被扶养人生活费，根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算；精神损害抚慰金，根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。此外，死者亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等合理费用，也应由小许赔偿。具体数额需结合实际情况计算。