承揽合同中受伤责任如何划分

承揽合同里，承揽人完成工作时造成自身损害，定作人通常不担赔偿责任。不过，要是定作人在定作、指示或选任上有过错，就得承担相应赔偿责任。
定作过错指定作人提供的定作要求不合理或有危险，像要求承揽人在不符合安全标准的环境作业，这种情况定作人要担责。指示过错是定作人给出错误指示致承揽人受伤，比如错误指导操作流程。选任过错是定作人选了不具备相应资质或能力的承揽人，如选无资质人员进行特种作业。
要是承揽人自身有过错，比如没按操作规程作业、忽视安全防护等，自己也要承担相应责任。比如承揽人明知危险却不采取安全措施，可能会减轻定作人的赔偿责任。
若损害是第三人造成的，由第三人承担侵权责任。比如第三人行为导致承揽人受伤，第三人要赔偿。
实践中，具体责任划分要结合案件实际情况确定。要是双方就责任划分有争议，可以通过协商、调解或诉讼解决。

案情回顾:

小许要求小朱为其完成一项特定工作，双方构成承揽合同关系。小许指定的作业环境不符合安全标准，小朱在作业过程中受伤。小许认为自己无责，小朱则认为小许应承担赔偿责任，双方就责任划分产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。本案中小许提供的定作要求存在不合理之处，指定不符合安全标准的环境让小朱作业，属于定作过错，小许应承担相应责任。
2、若小朱自身存在未按操作规程作业、忽视安全防护等过错，其自身也需承担相应责任，可能减轻小许的赔偿责任。若损害是由第三人造成的，则由第三人承担侵权责任。双方可通过协商、调解或诉讼解决责任划分争议。