员工离职侵占公司财物应如何处理

员工离职侵占公司财物，公司可通过以下方式处理。
若发现员工侵占财物，公司可先尝试协商解决。主动联系员工，向其说明该行为违法，要求返还财物。这种方式有时能和平解决问题，避免后续法律程序的繁琐。
若协商不成，公司可采取法律手段。从民事方面，依据《民法典》相关规定，公司可向法院提起民事诉讼。诉求为要求员工返还侵占财物，并赔偿因侵占行为给公司造成的损失。不过，公司在诉讼过程中需提供充足证据，像财物购买凭证、员工使用和占有财物的记录等，以此证明财物归属公司以及员工存在侵占行为。
从刑事方面，若员工侵占财物数额较大，可能构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，由公安机关侦查。按照《刑法》规定，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。公安机关立案后，会依法调查，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工，离职时侵占了公司财物。公司发现后，与小朱联系，明确指出其行为违法并要求返还财物，但小朱拒绝协商。公司认为小朱的行为给公司造成了损失，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、从民事角度看，依据《民法典》，公司有权向法院提起民事诉讼，要求小朱返还侵占的财物并赔偿损失。在此过程中，公司需提供财物购买凭证、小朱使用和占有财物的记录等充分证据，以证明财物归属公司以及小朱存在侵占行为。
2、从刑事角度看，若小朱侵占财物数额较大，可能构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，由公安机关侦查。根据《刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金等，公安机关立案后会依法追究小朱的刑事责任。