外企发生职务侵占不肯和解该如何做

外企遇到职务侵占且不愿和解，可按以下办法处理。
先收集证据。职务侵占罪是公诉案件，证据很重要。要收集能证明嫌疑人利用职务之便，把单位财物非法占为己有的证据，像财务账目、合同、电子邮件、证人证言等。这些证据得能清楚体现侵占行为的时间、地点和金额等关键信息。
接着向公安机关报案。整理好证据后，向有管辖权的公安机关提交报案材料。公安机关会审查报案材料，认为有犯罪事实且需追究刑事责任，就会立案侦查。企业在侦查时要积极配合，提供更多线索和证据。
若案件进入司法程序，企业可以提起刑事附带民事诉讼。在追究嫌疑人刑事责任时，要求其返还侵占的财物，赔偿公司因侵占遭受的损失。
整个过程中，企业要遵守法律法规，不能用非法手段获取证据或解决问题。要是企业对法律程序不熟悉，可聘请专业律师提供法律帮助，保障自身合法权益。

案情回顾:

小胡是一家外企员工，利用职务便利将公司财物非法占为己有。公司发现后，希望与小胡和解，但小胡拒绝。公司决定按法律程序处理，收集了财务账目、合同、电子邮件等证据，清晰反映了小胡侵占行为的时间、地点和金额。随后，公司向有管辖权的公安机关提交报案材料。

案情分析:

1、职务侵占罪属于公诉案件，证据是关键，公司收集的财务账目、合同等证据能清晰反映侵占行为的关键信息，为后续处理提供了有力支撑。
2、公司向公安机关报案后，若公安机关认为有犯罪事实需要追究刑事责任，会予以立案侦查，公司应积极配合提供更多线索和证据。
3、若案件进入司法程序，公司可提起刑事附带民事诉讼，要求小胡返还侵占财物并赔偿公司损失。
4、公司在整个过程中需遵守法律法规，若对法律程序不熟悉，可聘请专业律师维护合法权益。