公司注销了，劳动争议还可以告吗

公司注销后，一般不能把该公司作为被申请人进行劳动争议仲裁或诉讼，不过还有其他救济办法。
要是公司注销前没依法处理劳动争议，同时存在清算义务人，像有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，劳动者能把他们列为当事人，让其承担相应责任。这是因为清算义务人在公司清算时，有义务妥善处理员工权益。要是他们没依法履行清算义务，致使劳动者权益受损，就得对劳动者的损失进行赔偿。
要是公司是因合并、分立而注销的，依据法律规定，合并或分立后的单位要继续承担原用人单位的权利和义务。这时劳动者可以把合并或分立后的单位当作被申请人来主张权益。
要是公司注销时依法进行了清算并公告，还按法定程序处理了劳动者的权益，劳动者通常就很难再主张权利了。但要是存在欺诈、隐瞒等情况，劳动者还是能通过法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，该公司注销后，小朱因劳动报酬问题欲申请劳动争议仲裁。起初小朱以已注销公司为被申请人，被告知不符合规定。经了解，该公司注销前未依法处理小朱的劳动争议，且有限责任公司的股东小胡、小李作为清算义务人，未妥善处理员工权益。小朱遂将小胡、小李列为当事人要求赔偿。

案情分析:

1、公司注销后通常不能以该公司为被申请人进行劳动争议仲裁或诉讼，所以小朱最初的申请不符合规定。
2、该公司注销前未依法处理劳动争议，小胡、小李作为清算义务人，有义务在公司清算时妥善处理员工权益，他们未依法履行清算义务，导致小朱权益受损，需对小朱的损失承担赔偿责任。