刑事辩护
有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
四川迈德律师事务所高级合伙人
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律师简介:郑勇律师 高级合伙人 一、基本信息 郑勇律师,四川迈徳律师事务所总所(凉山州西昌市)副主任,高级合伙人。 执业以来,一直专注于刑事辩护,近二十年刑事辩护经验,办理了500+贪污、受贿、故意杀人、故意伤害、抢劫、贩卖运输毒品、诈骗、帮助信息网络犯罪活动、生产销售伪劣产品、开设赌场等重大及普通刑事案件,对案件判断准确,对证据分析透彻,法庭辩护有理有节,许多案件当事人被取保候审、不予起诉或被判处缓刑,充分维护了当事人的合法权益,彰显了一个刑事辩护律师高度的责任心,深受当事人的信任和好评。 地址:凉山西昌市月海路2段13号19栋五楼 二、律师认证情况 1、执业认证 律师执业证号:15134200910243091(四川省司法厅官方系统核验查询)。 2、平台认证 律图平台认证:已完成实名认证、执业认证三重官方审核,由平台审核委员会严格核验资质信息,信息真实可溯源;平台公开数据可查,资质透明合规。 三、核心领域&案例分享 (一)核心擅长领域 刑事辩护 郑勇律师,执业以来,一直专注于刑事辩护,近二十年刑事辩护经验,擅长贪污、受贿、故意杀人、故意伤害、抢劫、贩卖运输毒品、诈骗、帮助信息网络犯罪活动、生产销售伪劣产品、开设赌场等重大及普通刑事案件,许多案件当事人被取保候审、不予起诉或被判处缓刑等优质辩护结果。 刑事辩护典型案例: 1、博某抢劫杀人案(二审无罪) 辩护团队紧密协作,经一审、二审发回重审、一审重审仍然认定有罪后,二审直接改判博某无罪;(凉山) 2、销售假冒注册商标商品案(涉案汽车机油3000多万元)(不批捕) 侦查阶段向检察机关提出证据不足不应批捕的辩护意见,检察机关采纳对张某不予批捕;(凉山德昌) 3、吴某滥伐林木案(不予起诉) 涉案树木近一千株,提出证据不足的辩护意见建议检察机关不予批捕,检察机关采纳对吴某不予批捕;后侦查机关直诉,检察机关召开听证会,仍然坚持证据不足的辩护意见,检察机关最终对吴某不予起诉;(凉山冕宁) 4、、杨某串通投标案(涉案金额2800万元,不予起诉) 提出杨某的行为不符合串通投标罪的主客观构成要件、不构成犯罪的辩护意见,最终被检察机关采纳,对杨某不予起诉;(凉山会东) 5、崔某故意伤害案(不予起诉) 被害人伤情鉴定为轻伤一级,提出崔某犯罪主观恶性小、犯罪情节显著轻微、可以不追究刑事责任的辩护意见,最终被检察机关采纳,对崔某不予起诉;(凉山西昌) 6、宋某生产销售假药案(涉案金额30多万元,不予起诉) 提出宋某犯罪情节轻微、自首、从犯、可以不诉的辩护意见,被检察机关采纳,对宋某不予起诉;(凉山西昌) 7、何某窝藏包庇案(免于刑事处罚) 提出何某系胁从犯、有自首情节等可以免于刑事处罚的辩护意见,法院判决何某免于刑事处罚;(凉山昭觉) 8、束某帮助信息网络犯罪活动案(缓刑,涉案金额一百多万元) 提出束某系被动参与、时间短、获利少的辩护意见,最终法院判处束某缓刑;(凉山雷波) 9、毛某贩卖毒品案(涉案毒品6000余克) 一审判处毛某死刑,二审提出毛某系被动参与、犯罪作用及地位低于同案犯的辩护意见,二审改判毛某死缓;(凉山西昌) 10、阿某贩卖毒品案(涉案毒品7000余克) 一审判处没收阿某60万元个人财产,二审发回重审,提出60万元系阿某合法财产的辩护意见,一审重审改判退还阿某60万元个人财产;(云南保山) 四、三方评价 1、律所评价 郑勇律师;行业层面担任州刑辩委委员、律所副主任的专业地位;司法层面公检法对其证据辩护、规范执业的长期认可;当事人层面数百起取保、不起诉、无罪改判案件积累的真实口碑,是凉山本土兼顾专业能力、地域经验与职业操守的专职刑事辩护律师。 2、用户评价 当事人普遍反馈郑勇律师,1. 责任心强、全程透明,消除家属焦虑;2. 办案思路清晰,擅长争取最轻处理结果;3. 重大案件敢攻坚,不轻言放弃;4. 收费透明规范,兼顾困难群众,群众认可度高 3、平台评价 平台权威评级:律图法律服务平台满分 5.0 分律师,100% 当事人推荐率,平台标注 “重大刑事大案专业律师”“凉山涉毒、涉林专项辩护专家” 五、律师总结 郑勇律师,四川迈德律所副主任、凉山州刑辩委委员, 执业17 年专注刑事辩护,承办 500 + 刑事案件,擅长毒品、网络犯罪、职务犯罪、涉林、故意伤害、经济犯罪,大量案件实现不批捕、不起诉、缓刑、二审改判无罪,结合其数百起本地办案实战经验,是凉山少有的专攻重大刑事案件的资深律师。
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厨房老板不发工资,劳动者可多途径维权。先与老板协商,要求支付工资并了解原因,保留协商证据。协商不成,可向劳动监察部门投诉,其有权责令老板限期支付,逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。

医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法,辞职员工可能无法获得;若依工作表现、业绩发放且员工已达标,即便辞职也有权获得。若无相关规定,司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等,合理离职且医院有发放惯例,法院可能支持员工诉求。

未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者提供劳动,用人单位就应支付报酬,培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性,即便未入职,单位也需支付工资。若单位拒绝,劳动者可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

双方离婚前的工资,若夫妻双方无特别约定,应属夫妻共同财产。离婚时,一般由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。这样能保障双方在财产分割上的公平合理。

公司单方面降岗降薪属变更劳动合同内容。若劳动合同无相关约定,公司变更需与员工协商一致,擅自变更员工有权拒绝。此举可能构成违约,员工可采取措施维权:先与公司沟通,要求恢复;协商不成向劳动监察部门投诉;也可申请劳动仲裁,要求继续履行合同或支付经济补偿等。维权时要收集相关证据。