中介进厂里被厂里员工打了被辞退怎么赔偿

赔偿问题分两方面。一是人身损害赔偿。员工被他人殴打，依据《民法典》侵权责任编，打人者要担侵权责任。需赔偿受害者为治疗和康复花的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。若导致残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
二是被辞退赔偿。若员工不存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位辞退属于违法解除劳动合同。按《劳动合同法》，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
遇到这种情况，可先和厂里及打人者协商赔偿。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，能向法院提起民事诉讼，要求打人者承担人身损害赔偿责任。

案情回顾:

小朱是某厂员工，工作期间被同事小胡殴打致伤。之后小朱被厂里辞退。小朱认为自己被打受伤，厂里不应无故辞退自己，要求厂里和小胡给予赔偿。而厂里觉得小朱被打影响工作秩序，辞退合理，小胡则称自己是一时冲动，不愿承担全部赔偿责任。

案情分析:

1、对于小朱被殴打造成的人身损害赔偿，依据《民法典》侵权责任编，小胡作为打人者需承担侵权责任，应赔偿小朱医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2、关于小朱被辞退的赔偿，若小朱不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，厂里辞退属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，厂里应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可先与厂里及小胡协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金；同时可向法院提起民事诉讼，要求小胡承担人身损害赔偿责任。