劳务人员死亡,雇主承担什么责任

劳务人员死亡后，雇主是否担责以及担责多少，得看具体情况。
要是劳务人员在干活时因为劳务受了损害，按照《中华人民共和国民法典》，双方得按各自过错承担责任。要是雇主有错，像提供的劳动条件不安全、指挥失误等，那雇主就得按过错大小来赔偿。赔偿项目一般有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。举个例子，雇主没提供必要的安全防护设备，导致劳务人员死亡，那雇主就得担主要赔偿责任。
如果劳务人员死亡是第三人造成的，家属既可以找第三人要求赔偿，也能找雇主补偿。雇主补偿之后，还能向第三人追讨。比如劳务人员工作时被第三人驾车撞死，家属可以找第三人索赔，也能找雇主补偿。
要是劳务人员自己有重大过错，像违反操作规定、擅自离岗导致死亡，那雇主的责任可能会减轻。
所以，劳务人员死亡后，雇主承担责任得结合实际情况，根据过错程度来确定。要是遇到这类问题拿不准，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小许受雇于小朱从事高空作业。小朱未为小许提供必要的安全防护设备。在作业过程中，小许不慎从高处坠落死亡。小许家属认为小朱应承担全部赔偿责任，而小朱觉得小许自身也有注意义务，不应由其承担全部责任，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》，劳务人员在从事劳务活动中因劳务受到损害，应根据双方各自过错承担相应责任。本案中，小朱作为雇主未提供必要安全防护设备存在过错，需承担与其过错相适应的赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
2、尽管小许自身有一定注意义务，但小朱未提供必要安全防护设备是导致事故的主要原因，所以小朱应承担主要赔偿责任。