员工受贿20万可以辞退吗

员工受贿20万，用人单位一般能将其辞退。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的，单位有权解除劳动合同。员工受贿20万，这严重违反职业道德和操守。要是单位规章制度里明确禁止此类受贿行为，单位就可以据此和员工解除劳动合同。而且，受贿行为还可能给单位的利益和声誉带来重大损害，这种情况下单位同样能解除劳动合同。
另外，员工受贿20万可能触犯《中华人民共和国刑法》里的非国家工作人员受贿罪或受贿罪等罪名。一旦达到刑事立案标准，员工会被依法追究刑事责任。按照法律，劳动者被依法追究刑事责任的，单位也能解除劳动合同。
所以，不管是因为员工违反单位规章制度、给单位造成重大损害，还是被依法追究刑事责任，用人单位通常都有足够理由辞退受贿20万的员工。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，其在工作期间收受他人贿赂20万。公司发现后，认为小朱的行为严重违反了公司规章制度中禁止受贿的规定，且给公司声誉和利益造成了重大损害，决定将其辞退。小朱则认为公司辞退他的决定不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位有权解除劳动合同。小朱受贿20万，严重违反职业道德和职业操守，若违背了公司禁止性规定，公司可据此解除合同。
2、小朱受贿20万可能触犯《中华人民共和国刑法》相关罪名，一旦达到刑事立案标准被追究刑事责任，按照法律规定，公司同样可以解除与他的劳动合同。所以，公司辞退小朱有充分的法律依据。