公司拖欠工资能否追加股东

公司拖欠工资，员工一般不能直接让股东担责，因为通常股东以认缴出资额为限对公司负责。不过，在一些特定情形下，是可以追加股东责任的。
一是股东出资有问题。要是股东没履行或没完全履行出资义务，按照《民法典》和《公司法》，债权人能要求没履行出资义务的股东，在未出资本息范围内，对公司还不上的债务担补充赔偿责任。所以，员工可以让这类股东在未出资范围内，承担公司拖欠的工资。
二是股东抽逃出资。这种情况下，员工可要求抽逃出资的股东，在抽逃出资本息范围内，对公司还不上的债务担补充赔偿责任。
三是法人人格否认。如果股东滥用公司法人独立地位和有限责任来逃避债务，严重损害债权人利益，就要对公司债务承担连带责任。比如股东过度控制公司、财产和业务混同，员工就能主张否认公司独立人格，让股东对拖欠工资担责。
员工若想追加股东责任，得收集证据证明股东有上述应担责的情况，然后通过劳动仲裁和后续诉讼来实现诉求。

案情回顾:

小何、小许等员工就职于一家公司，公司长期拖欠工资。员工们向公司追讨，公司却无力支付。经调查发现，股东小丽存在未全面履行出资义务的情况，股东小胡有抽逃出资行为，股东小静过度控制公司且存在财产混同现象。员工们认为这些股东应承担公司拖欠工资的责任，与公司及股东协商无果，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、根据相关法律，若股东未履行或未全面履行出资义务，债权人可请求该股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。小丽未全面履行出资义务，小何、小许等员工可要求其在未出资范围内承担公司拖欠工资的清偿责任。
2、股东抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。小胡抽逃出资，员工可要求其承担相应责任。
3、当股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益时，应承担连带责任。小静过度控制公司、财产混同，员工可主张否认公司独立人格，要求其对公司拖欠工资承担连带责任。员工应收集证据，通过劳动仲裁及后续诉讼程序实现诉求。