公司内部培训完毕，该怎么计算违约金

法律分析：
(1）培训费用构成包含培训期间的直接费用，像讲师课酬、教材费等，明确费用构成是处理后续违约金问题的基础。
(2）违约金计算遵循公平合理原则。
有约定的按约定计算；
无约定的，以公司因培训支付的合理费用为限。
(3）用人单位要求劳动者支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
例如给定的例子，能清晰看出计算方式。
(4）若培训是提升劳动者一般技能，而非专项技术培训，可能无法约定违约金，具体计算需结合实际培训情况和双方约定等综合判断。
提醒：
劳动者和用人单位在约定培训及违约金时，要明确培训性质，避免不合理的违约金约定。
不同培训情况对应处理方式不同，建议咨询以作进一步分析。

案情回顾:

小朱入职某单位后，单位为其提供了一项培训，培训总费用1万元，双方约定服务期5年。小朱工作2年后打算离职，单位要求小朱支付违约金。小朱认为不应支付，觉得单位的培训只是提升其一般技能并非专项技术培训。

案情分析:

1、关于违约金的计算，若双方有明确约定，应按约定执行；若无约定，一般以单位因培训所支付的合理费用为限，且单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在此案中，若属于约定情形，违约金最多为1万×(5-2)÷5=6000元。
2、若该培训是为提升劳动者一般技能，并非专项技术培训，单位可能无法与劳动者约定违约金。所以本案需根据实际培训情况及双方约定等综合判定小朱是否应支付违约金。