规培辞职后鉴定的违约金得花多少钱

1.规培辞职违约金数额要根据实际情况判断。
若规培协议有明确规定，一般按协议执行。
2.违约金通常以单位提供的培训费用为上限。
劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但不能超培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的费用。
3.若觉得违约金过高，可向法院或仲裁机构申请降低。
4.先看协议约定，再和单位协商，协商无果可走法律途径。
案情回顾:

小朱参加了单位组织的规培，与单位签订了规培协议。规培结束后，小朱打算辞职，单位依据协议要求小朱支付违约金。小朱认为违约金数额过高，超出了单位为其提供的培训费用，双方就违约金数额产生争议。小朱希望与单位协商降低违约金，但单位不同意，小朱不知如何解决。

案情分析:

1、依据相关法律，若规培协议有明确约定，违约金通常按协议执行。但违约金以用人单位提供的培训费用为限，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在此案中，若单位要求的违约金超出合理范围，小朱有权利维护自身权益。
2、若小朱认为违约金过高，可向法院或仲裁机构请求适当减少。同时，建议小朱先查看规培协议约定，再与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。