什么情况下管理者需承担连带责任

1.管理单位违法经营时，若管理者参与违法决策、指挥或知情却不阻止，需对单位违法承担连带责任，像单位偷税漏税，参与策划的管理者可能担责。
2.管理中损害他人权益，管理者若没尽到管理义务导致他人受损，要和致害行为人连带赔偿，如工厂安全管理差导致工人受伤，管理者可能担责。
3.特殊岗位管理者违反忠诚勤勉义务，因过错使管理相对人受损，需承担连带责任，如企业高管失职致公司和股东受损应赔偿。
案情回顾:

小丽是一家企业的管理者。企业存在偷税漏税的违法行为，小丽参与了偷税漏税的策划决策。同时，该企业的工厂安全管理不善，导致工人小胡受伤。而且小丽作为企业高管，在工作中存在失职行为，致使公司损失、股东利益受损。工人小胡和股东要求小丽承担相应责任，小丽却认为自己不应担责，从而引发争议。

案情分析:

1、依据相关法律，对于企业偷税漏税这一违法经营行为，小丽参与了策划决策，其参与违法活动的行为使其应对单位的偷税漏税行为连带担责。
2、工厂安全管理不善致工人小胡受伤，小丽作为管理者未尽管理义务，致使他人权益受损，需与致害行为人连带赔偿小胡的损失。
3、小丽作为企业高管，其失职行为违反了忠诚勤勉义务，过错导致公司和股东利益受损，依法应承担连带赔偿责任。