当公司没钱申请破产怎样赔偿员工

1.公司没钱破产，进入程序后先清算财产，职工的工资、医疗等费用及补偿金，优先于普通破产债权获偿。
2.补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.若财产不够清偿职工债权，按比例分配。
4.员工可向管理人申报债权，管理人列清单公示。
有异议可要求更正，不更正可起诉。
案情回顾:

小朱、小李等多名员工就职于一家公司。后公司经营不善，资金链断裂，申请破产。公司进入破产程序开始清算财产，员工们担心自己的工资、社保及补偿金无法得到保障。部分员工认为公司应该全额支付所欠工资和补偿金，但公司表示财产可能不足以清偿全部职工债权，将按比例分配。员工们对分配方式产生质疑，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，公司进入破产程序后，所欠职工工资、医疗等费用及补偿金优先于普通破产债权受偿。补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、若公司财产不足以清偿全部职工债权，应按比例分配。员工可向管理人申报债权，管理人调查后列出清单并公示。员工对清单记载有异议可要求更正，管理人不更正的，员工可向法院起诉。