公司培训所产生的违约金怎么去算

1.公司培训违约金计算按劳动合同法执行。
若公司为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，可与员工约定服务期。
2.员工违反服务期约定，要按约定给公司付违约金。
违约金不超公司培训费用，公司要求支付的也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
3.培训费用含有凭证的培训费、差旅费及其他直接费用。
如花5万培训约定服务期5年，工作2年违约，需付3万违约金。
案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司为其提供了专项培训费用进行专业技术培训，双方订立协议约定了5年服务期。公司为此花费5万元培训费用，包含有凭证的培训费用、差旅费用等。然而，小朱工作2年后打算离职，公司要求小朱支付违约金，小朱认为违约金过高，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定的，应按约定支付违约金。本案中公司与小朱约定了服务期，小朱工作2年后离职属于违反服务期约定。
2、违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司花费5万元培训，约定服务期5年，小朱工作2年后违约，其需支付的违约金应为5万÷5×（5-2）=3万元，所以公司的要求合理。