厂房拆迁职工有补偿吗

1.厂房拆迁职工有无补偿要看具体情况。
若拆迁使劳动合同无法履行，单位解除合同，要给职工补偿。
补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若拆迁不影响合同履行，单位留用职工，职工就无额外补偿。
职工可留意单位安排，权益受损时，可协商、劳动仲裁维权。

案情回顾:

小胡所在的厂房面临拆迁。部分职工认为厂房拆迁他们应获得补偿，而用人单位表示若继续留用职工就不会有因拆迁产生的额外补偿。小胡在该单位工作了两年半，他想知道自己是否能拿到补偿。一些职工觉得不管怎样都该有补偿，用人单位则坚持按劳动合同能否继续履行来判定有无补偿。

案情分析:

1、若厂房拆迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位与小胡等职工解除劳动合同，用人单位应向职工支付经济补偿。按照小胡工作两年半的情况，应支付两个半月工资作为经济补偿。
2、若厂房拆迁不影响劳动合同正常履行，用人单位继续留用小胡等职工，那么职工无因拆迁产生的额外补偿。若职工权益受损，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。