拒不支付劳动报酬3万如何处罚

1.逃避支付劳动报酬的行为，如转移财产、逃匿，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.拒不支付一名劳动者超三月报酬达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万，一般认定“数额较大”，各地可定本地标准。
3.入罪的，处三年以下有期或拘役，可并或单处罚金；后果严重，处三年以上七年以下有期并处罚金。
单位犯罪，对单位和相关人员处罚。

案情回顾:

小朱是一家公司负责人，小丽等十多名员工为其工作。公司经营状况尚可，有能力支付员工工资。然而，小朱为获取更多利益，以转移公司财产的方式逃避支付劳动报酬。小丽等人多次索要无果后，向政府有关部门反映。政府有关部门责令小朱支付工资，小朱仍拒不支付，且十多名员工的劳动报酬累计数额达五万元。

案情分析:

1、小朱以转移财产的方法逃避支付劳动者报酬，且有能力支付却拒不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，十多名员工劳动报酬累计数额达五万元，符合“拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上”关于“数额较大”的认定标准，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。
2、根据法律规定，小朱可能被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。若其行为造成严重后果，则会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。由于是单位犯罪，该公司会被判处罚金，小朱作为直接负责的主管人员，将依照上述规定处罚。