和公司签订培训协议违约金多少

1.用人单位给劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，可和劳动者签协议约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金。
3.违约金数额不能超用人单位的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
4.具体违约金金额，由双方在培训协议里依法合理约定。

案情回顾:

小朱入职一家单位，单位为其提供了专业技术培训，花费5万元，并与小朱订立协议约定服务期为5年。然而，小朱工作2年后打算离职，单位要求小朱按照协议支付违约金，但小朱认为违约金过高，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，若劳动者违反服务期约定，需向用人单位支付违约金。本案例中单位与小朱的约定符合此规定。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱服务期还剩3年，其需支付的违约金不应超过3万元（5万÷5年×3年），具体金额应按照双方在培训协议中的依法合理约定来确定。