职务侵占不够量刑标准要如何处理

公司等单位可依内部程序，对涉事员工给予警告、降职等纪律处分。
要求员工返还侵占财物，协商不成可走民事诉讼，主张返还原物及孳息。
公安机关有管辖权，即便未达刑事立案标准，也可受理调查，给予治安处罚。
若员工还有其他违法违纪行为，一并追究责任，维护单位权益和管理秩序。

案情回顾:

小胡在公司任职期间，利用职务之便侵占了部分财物。公司发现后，经核算，小胡的侵占金额未达到职务侵占罪的量刑标准。公司内部对此事产生分歧，一部分人主张直接报警，另一部分人认为应先通过内部管理程序处理。小胡则坚称自己的行为并非故意侵占，而是有一些误解。

案情分析:

1、公司可依内部管理程序对小胡进行纪律处分，如警告、降职、调岗等。
2、若协商不成，公司可通过民事诉讼要求小胡返还侵占财物，并主张返还原物及孳息。
3、公安机关虽未刑事立案，但可受理调查，通过治安处罚制止和惩戒小胡的违法行为。
4、若发现小胡还有其他违法违纪行为，公司可一并追究其责任，维护单位合法权益。