培训机构合同违约后，该如何算违约金

先看合同有没有关于违约金的具体规定。
要是有明确约定，通常就按约定算违约金。
要是合同没约定违约金数额，那就按照违约造成的损失来算。
损失赔偿得相当于违约造成的损失，包括合同履行后能得到的利益，不过不能超过违约方签合同时能预见或应预见的因违约可能造成的损失。
像学员因培训机构违约没法接受培训，已付的培训费用、为培训做准备的合理支出等直接损失，以及培训没完成可能丧失的未来职业发展机会等可得利益损失，都能作为算违约金的依据。
另外，违约金过高或过低，当事人能请求法院或仲裁机构适当调整。

案情回顾:

小许报名参加某培训机构培训，双方签订了培训合同。培训期间，培训机构因自身原因无法继续提供培训服务，构成违约。小许要求培训机构按照合同约定支付违约金，但合同中并未约定违约金数额。小许遂主张按照违约行为给自己造成的损失计算违约金，包括已支付的培训费用、为培训做准备的合理支出以及因培训未完成可能丧失的未来职业发展机会等可得利益损失。培训机构则认为小许主张的违约金过高，要求法院予以调整。

案情分析:

1、若合同有违约金具体约定，按约定计算。本案合同未约定，依违约造成的损失计算。
2、损失赔偿额包括直接损失与可得利益损失，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的范围。
3、违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整，本案培训机构认为小许主张过高要求调整。