公司彼此有纠纷应该怎样去解决

结论：
公司间纠纷可通过协商、第三方调解、仲裁、诉讼等途径解决，需根据实际情况综合考量选择合适方式。
法律解析：
协商是解决公司间纠纷的首选，它能让双方在平等自愿的基础上直接沟通，高效且灵活地达成和解协议。
若协商无果，第三方调解可由中立第三方介入，推动双方互谅互让达成调解协议。
仲裁则要求双方依据事先或事后的仲裁协议，将纠纷交予仲裁机构，其裁决具有终局性和强制执行力。
诉讼作为最后的保障，一方向有管辖权的法院起诉，由法院依法审理判决。
《中华人民共和国民法典》等相关法律为这些纠纷解决途径提供了法律依据。
不同的解决途径各有特点和适用情形，公司在面对纠纷时，应结合纠纷性质、金额、证据等情况谨慎选择。
如果您在公司间纠纷解决方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和解决方案。

案情回顾:

小朱所在公司与小李所在公司在业务合作中产生纠纷。小朱公司认为小李公司未按合同约定交付货物，给其造成了损失，要求赔偿；小李公司则称是因不可抗力因素导致交付延迟，不应承担赔偿责任。双方就赔偿问题无法自行协商达成一致，陷入僵持。

案情分析:

1、此案中双方先进行了协商，但未达成和解协议。协商作为解决纠纷的首选方式，具有高效、灵活的特点，不过当双方分歧较大时难以成功。
2、在协商不成的情况下，双方可以寻求第三方调解，由中立第三方介入促使双方互谅互让达成调解协议。也可以依据事先或事后达成的仲裁协议，将纠纷提交仲裁机构，仲裁裁决具有终局性和强制执行力。若以上方式都行不通，小朱公司还能向有管辖权的法院起诉，通过诉讼解决纠纷。公司需根据纠纷性质、金额、证据等情况，综合考量选择合适的解决方式。