劳动误工费赔偿标准是多少

结论：
误工费赔偿要依据受害人收入状况和误工时间确定，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按最近三年平均收入算或参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算，误工时间由医疗机构证明确定，致残的可算至定残日前一天。
法律解析：
在我国民事法律规定中，误工费的赔偿遵循合理、公平的原则。
对于有固定收入的受害人，其误工期间工资停发的金额就是应得的误工费赔偿，这能直接弥补其因误工遭受的经济损失。
而无固定收入者，若能提供最近三年平均收入状况，就以此为计算依据;
若无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资，以保障其合法权益。
误工时间以医疗机构证明为准，致残情况下算至定残日前一天，确保赔偿的合理性。
如果您在误工费赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一次意外事故中受伤，需要在家休养。小朱有固定工作，在误工期间单位停发了他的工资。小朱向侵权人小李索赔误工费，小李却认为小朱可能会在之后补休，不应按停发工资数额赔偿。双方就此产生争议诉至法院。

案情分析:

1、根据法律规定，误工费赔偿需根据受害人的收入状况和误工时间确定。小朱有固定收入，其在误工期间工资停发，那么停发金额就是合法的误工费赔偿数额，小李以小朱可能补休为由不按此赔偿缺乏依据。
2、误工时间应以医疗机构出具的证明确定。若小朱因伤致残，误工时间可计算至定残日前一天。因此，小朱要求以单位停发工资数额作为误工费赔偿是合理合法的。