工人工作时带小孩出意外该谁来负责

结论：
工人带小孩进工作场所致意外，责任划分需根据实际情况和各方过错程度确定，可能由工人、用人单位或第三人承担，协商不成可诉讼解决。
法律解析：
按照民法典相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
工人带小孩进工作场所，本身有监护小孩的主要责任，若因自身疏忽致小孩意外，通常需自行担主要责。
不过，若工作场所存在安全隐患，用人单位未履行安全保障义务，也应担责。
若因第三人行为致小孩意外，第三人要承担侵权责任。
具体责任划分需结合实际情况和各方过错程度。
工人和用人单位可先协商赔偿，协商无果可走诉讼途径。
若遇到此类复杂的责任认定和赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是一名工人，工作时将小孩小丽带入工作场所。期间，小丽不慎受伤。小朱认为是工作场所防护设施缺失、警示标识不明导致小孩受伤，用人单位应承担主要责任；而用人单位则觉得小朱带小孩进工作场所本身就存在过错，应自行承担主要责任，双方就赔偿责任划分产生争议，协商无果。

案情分析:

1、一般来说，小朱带小孩进入工作场所，自身存在一定过错，对小孩负有主要监护责任，若因自身疏忽大意致小孩意外，需自行承担主要责任。
2、若工作场所确实存在防护设施缺失、警示标识不明等安全隐患，用人单位未尽到安全保障义务，也需承担相应责任。具体责任划分要根据意外发生实际情况、各方过错程度确定。双方可先协商赔偿事宜，协商不成，可通过诉讼途径解决。