进厂跟中介签合同，要不要赔违约金

1.是否承担违约金要看合同条款。
若合同有违约金条款，且自身存在违约行为，如未按约定期限工作，可能要承担违约金。
2.法律规定，用人单位能与劳动者约定违约金的情况只有两种：
提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定;
约定竞业限制条款，劳动者违反约定。
3.一般入职合同约定违约金，可能因违法而无效。
需仔细查看合同，判断是否存在违法约定，确定自己是否要承担。

案情回顾:

小朱通过中介入职一家公司，入职合同中约定若未按约定工作期限工作需承担违约金。工作一段时间后，小朱因个人原因想提前离职，公司要求其支付违约金。小朱认为合同中关于违约金的约定不合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱是否需承担违约金需视具体合同条款而定。若小朱存在违反合同约定未按期限工作的情形，且合同有明确违约金条款，看似需承担违约金。
2、但法律规定用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅两种，即用人单位提供专项培训费用约定服务期，劳动者违反服务期约定；用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。若此合同仅是一般入职合同约定违约金，可能因违反法律强制性规定而无效，需仔细查看合同内容确定是否存在违法约定违约金的情况，进而确定小朱是否需承担。