公司告员工财产赔偿要怎么去处理

1.收集证据
公司需收集能证明员工致财产损失的证据，像违规操作记录、失职证明等，明确损失金额及因果关系。
2.协商赔偿
依据合同和制度与员工协商，确定赔偿方式和期限。
3.申请仲裁
协商不成，向有管辖权的仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据，参与庭审举证质证。
4.提起诉讼
若不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉，按法定程序维护权益。

案情回顾:

小胡所在公司发现仓库货物有大量损坏，经调查怀疑是小胡违规操作所致。公司收集了小胡的违规操作记录和相关规章制度，确定损失金额后，依据劳动合同与小胡协商赔偿事宜，要求小胡在一个月内赔偿全部损失。但小胡认为自己操作并无违规，拒绝赔偿。公司多次协商无果，决定采取进一步措施维护权益。

案情分析:

1、公司在处理员工财产赔偿问题时，先收集证据证明员工行为与财产损失的因果关系及损失金额，这是合理合法的做法，为后续处理提供了事实依据。
2、公司与员工协商赔偿事宜，符合一般的处理流程。若协商不成，公司向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也是在法律规定的途径内维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，整个过程遵循法定程序，能确保公司权益得到合法维护。