股东签订竞业禁止协议需要补偿吗

1.股东签竞业禁止协议，通常需给予补偿。
依法律，约定竞业限制就要在期限内给劳动者经济补偿。
2.若股东兼任公司董事等职务，公司要求签协议时给予补偿合理必要，毕竟限制其业务权利，会影响收益。
3.未约定补偿但股东履行义务，可要求按解除合同前十二个月平均工资30%按月补偿，若低于当地最低工资标准，按后者支付。

案情回顾:

小朱是某公司股东，同时担任公司高级管理人员。公司要求小朱签订竞业禁止协议，小朱认为公司应给予补偿，而公司觉得小朱作为股东本就对公司有忠诚义务，签订协议不应额外补偿。双方为此产生争议，小朱在未获补偿情况下仍履行了竞业限制义务。

案情分析:

1、依据法律规定，当事人约定竞业限制，应在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。小朱作为股东兼高级管理人员，公司要求其签订竞业禁止协议，限制了其从事竞争性业务的权利，公司给予补偿合理且必要。
2、虽公司与小朱未约定补偿，但小朱履行了竞业限制义务，其有权要求公司按解除合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该补偿低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。