股东竞业禁止补偿金规定是啥

（一）签订竞业禁止协议时，股东和公司应积极协商补偿金数额和支付方式，将协商结果明确写入协议，避免后续纠纷。
（二）若协议已约定补偿金，双方需严格按约定执行。
（三）协议未约定时，股东履行竞业限制义务后，可要求公司按自身在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，公司应按劳动合同履行地最低工资标准支付。
（四）公司不支付补偿金，股东先进行催告，在合理期限公司仍不支付的，股东可解除竞业禁止协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

结论：
股东竞业禁止补偿金无统一法律标准，由股东与公司协商确定，有约定按约定执行，未约定则按法定标准支付，公司不支付补偿金经催告仍不支付的股东可解除协议。
法律解析：
依据相关法律规定，对于股东竞业禁止补偿金，法律未作统一标准规定。当股东和公司签订竞业禁止协议时，补偿金数额、支付方式等由双方协商。在司法实践里，若协议中有明确约定，就按约定来执行；若协议未约定，劳动者履行竞业限制义务后，能要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司不支付补偿金，股东可先催告，在合理期限公司仍不支付的，股东可解除竞业禁止协议。如果您在股东竞业禁止补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）股东竞业禁止补偿金在法律上并无统一标准。当股东和公司签订竞业禁止协议时，补偿金数额、支付方式等关键内容由双方协商来明确。
（2）在司法实践里，如果协议中对补偿金有具体约定，就依照约定执行。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（3）要是公司不支付补偿金，股东可先进行催告，在合理期限内公司仍不支付的，股东有权解除竞业禁止协议。

提醒：
股东签订竞业禁止协议时应明确补偿金条款，公司不支付补偿金要及时催告。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.股东竞业禁止补偿金法律未作统一规定，其数额和支付方式可由股东与公司协商确定。在司法实践中，有约定从约定；无约定时，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位应按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付，若该比例低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.若公司不支付补偿金，股东可先催告。若公司在合理期限内仍不支付，股东可解除竞业禁止协议。
3.建议股东在签订竞业禁止协议时，明确补偿金的数额、支付方式和时间等条款，避免后续纠纷。同时，公司应严格按照协议约定支付补偿金，保障股东权益。当出现纠纷时，双方可通过协商、调解等方式解决，若无法解决，可通过法律途径维护自身权益。

1.法律未统一规定股东竞业禁止补偿金标准。若股东和公司签了竞业禁止协议，补偿金数额与支付方式等由双方协商。

2.司法上，协议有约定按约定；没约定的话，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资30%按月补偿，若低于当地最低工资标准，按后者支付。

3.若公司不支付补偿金，股东可催告，合理期限内仍不支付，股东可解除协议。