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（一）若没有签订竞业禁止协议，股东退股后不受强制竞业限制。
（二）若签订了协议，股东要遵守协议明确的限制范围、地域和期限等内容，不从事与原公司有竞争关系的业务，在规定地域内不开展竞争业务，期限最长不超二年。
（三）在竞业禁止期限内，公司需给予股东合理经济补偿，若公司未支付，股东可要求支付或解除协议。
（四）股东违反约定，公司有权要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
1.退股股东的竞业限制遵循约定原则，无约定则无强制限制。
2.若签有竞业禁止协议，会明确范围、地域和期限。范围是不从事竞争业务，地域指限制开展业务的区域，期限最长两年。
3.竞业期内，公司要给股东合理补偿。若未支付，股东可要求支付或解除协议。
4.股东违约，公司有权要求其担责，如付违约金、赔偿损失。
结论：
退股股东若无竞业禁止约定则无强制限制；若有协议，应按协议规定履行，公司需给予补偿，违反约定要担责。
法律解析：
根据相关法律规定，对于退股股东的竞业禁止，遵循意思自治原则。没有约定时，不强制股东承担竞业禁止义务。当股东与公司签订竞业禁止协议后，该协议会对限制范围、地域和期限作出明确规定。限制范围为不能从事与原公司有竞争关系的业务，地域指限制开展竞争业务的区域，且期限最长不超二年。在此期限内，公司有义务给予股东合理经济补偿。若公司未支付，股东可要求支付，甚至解除协议。若股东违反约定，公司有权要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。如果您在退股股东竞业禁止方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
退股股东的竞业禁止若无约定则无强制限制，有协议时按协议执行。协议会明确限制范围、地域和期限，限制范围为不得从事与原公司有竞争关系业务，地域指限制开展竞争业务区域，期限最长不超二年。
相应解决措施和建议如下：
1.公司与退股股东签订竞业禁止协议时，应清晰明确地界定限制范围、地域和期限，避免模糊不清引发纠纷。
2.在竞业禁止期限内，公司需及时给予股东合理经济补偿，否则股东可能要求支付补偿甚至解除协议。
3.若股东违反竞业禁止约定，公司要积极维护自身权益，要求股东承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
法律分析：
（1）退股股东的竞业禁止遵循“约定优先”原则，若无约定则不存在强制限制。这意味着股东在退股后，若未签订相关协议，可自由开展业务。
（2）若股东与公司签订了竞业禁止协议，协议会对限制范围、地域和期限作出明确规定。限制范围为与原公司有竞争关系的业务，地域是限制开展竞争业务的区域，期限最长不超过二年。
（3）在竞业禁止期限内，公司需给予股东合理经济补偿。若公司未支付，股东可要求支付，甚至解除协议。
（4）若股东违反竞业禁止约定，公司有权要求其承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
提醒：
股东和公司签订竞业禁止协议时，要明确各项条款。若遇公司不支付补偿或自身可能违约等情况，建议咨询专业法律意见。
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