个人手写临时工协议是否有效

1.个人手写的临时工协议通常有效，手写属于书面合同形式。
2.协议要有效，需满足签协议者有相应民事行为能力、意思表示真实，且不违法违规、不违背公序良俗。
3.若协议中有免除一方责任、排除对方主要权利的条款，该条款无效。
4.临时工协议需符合劳动法律规定，保障劳动者权益，违法则可能部分或全部无效。

案情回顾:

小朱与小李达成合作意向，小朱聘请小李为临时工，双方签订了一份个人手写的临时工协议。协议履行过程中，小李发现协议中有一条款免除了小朱的法定责任。小李认为该条款无效，而小朱则坚持协议整体有效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，合同形式包括书面、口头等，手写属于书面形式。此份个人手写临时工协议若满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗等条件，一般是有效的。
2、但该协议中存在免除小朱法定责任的条款，这种情形下该条款无效。同时，临时工协议应符合劳动法律规定以保障劳动者权益，若违反劳动法律法规强制性规定，协议可能部分或全部无效。所以，此协议中的免责条款应认定为无效，但不影响其他有效条款的效力。